Ограниченные ресурсы. Один человек не может обладать всеми навыками и инструментами, которые могут потребоваться для комплексного проекта.
Распространенная модель, при которой персонал выводят за штат организации. Другими словами, специалист или команда заключает договор не с компанией, чьи функции она выполняет, а с организацией-посредником — аутстаффером.
Крупные агентства разработки обычно располагают большим количеством рабочей силы, опыта и хорошей поддержки клиентов, чем независимые разработчики-фрилансеры.
Если в компании не хватает ресурсов для самостоятельного поиска разработчиков, можно обратиться в рекрутинговое агентство. Такой вариант подходит в случае, если вы ищете сотрудников для долгосрочного сотрудничества, иначе затраты на услуги агентства могут себя не оправдать.
Поиск разработчика сайта среди фрилансеров — это экономически выгодный вариант, для стартапов и малого бизнеса. Стоимость их услуг обычно ниже, чем в веб-студиях. В России цены на разработку могут колебаться от нескольких десятков тысяч до нескольких сотен тысяч рублей, в зависимости от сложности проекта и квалификации исполнителя.
Вот несколько советов по проведению собеседований с разработчиками приложений:
Чтобы узнать заказчика, которому мы осуществляли поиск
Компания-клиент отвечает только за задачи сотрудникам, а компания-посредник является прямым работодателем: контролирует backend developer golang процесс, начисляет зарплату и выдает оборудование.
Как предложить:Подготовьте презентацию с описанием идеи, рыночных возможностей и вашей стратегии.Чётко определите условия и размер доли.
В каких ситуациях используются селекторы, а в каких — делегаты и блоки?
Полный контроль. Управление проектом и процессами разработки находится в ваших руках.
Каждый рекрутер понимает: описание вакансии — самое первое с чем сталкивается любой кандидат в...
Подбор айтишников стоит отдать экспертным ИТ-рекрутерам, если своего такого в команде нет.
Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании